为切实保障快递从业人员基本劳动权益，近日，惠州、汕尾、肇庆市邮政管理局分别联合市人社局部署推进快递行业劳动合同制度实施。

惠州市邮政管理局联合市人社局召开全市快递行业推进劳动合同制度动员部署会，解读《广东省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，对全市快递行业推进劳动合同制度工作进行动员部署。会议强调，各快递企业一是要提高思想认识，充分认识推进快递行业劳动合同制度是切实保障快递从业人员合法权益的重要举措，确保各项工作有序推进。二是要落实主体责任，依法与快递从业人员签订纸质或电子劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议发生。三是要坚持优化机制，保障劳动合同制度可持续落实，统筹考虑社会保险费用支出对加盟商和下属企业的影响，及时调整价格形成机制、利益分配机制、考核激励机制，采取切实措施保障劳动合同制度和社会保险缴纳的可持续性。

汕尾市邮政管理局联合市人社局制定印发《汕尾市快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》（以下简称《方案》）。《方案》要求，要推动快递企业更加积极履行用工主体责任，依法与从业人员签订劳动合同，不断扩大社会保险参保覆盖面，稳步提升从业人员队伍稳定性。《方案》从完善从业人员数据台账、形成基础数据库并定期更新，加强政策法规宣传解读、增强劳动权益保障意识、积极推行劳动合同（示范文本）、建立从业人员名册备查、保障社会保险权益、支持和督促缴纳社保、开展用工行政指导、防范用工风险、畅通投诉维权渠道、保障从业人员合法权益等方面，提出具体落实举措。

肇庆市邮政管理局联合市人社局印发《关于贯彻落实<广东省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案>的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，邮政管理部门、人力资源社会保障部门要建立由单位主要负责同志牵头的工作机制，定期研究部署，加强工作督办，系统组织实施，常态化推进专项行动。《通知》明确了各部门的工作职责，通过完善人员数据台账、加强政策法规宣介、开展用工行政指导、强化日常执法监管、畅通投诉维权渠道等方式，积极推行劳动合同示范文本，为有效推进全市快递行业劳动合同制度专项行动提供坚实保障。